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根据特许信息安全协会 (CIISec) 的新指南，雇主应该超越传统渠道来“随时随地”接触潜在应聘者。

由 ISC2 联合编写的《网络安全招聘与留任》报告承认，尽管去年全球网络安全劳动力数量增长至创纪录的 550 万人，但技能短缺问题也随之加剧，增幅达 12.6%。英国的劳动力短缺量为 7.3 万人，比 2022 年增长了 29%。

该指南提出了几种应对这一挑战的方法，包括吸引游戏中心的年轻人才。

“首先，考虑一下招聘广告的发布地点。除了传统的求职门户网站，还要将学术校园、职业和技能发展中心、注重多元化的会员协会和非营利组织、招聘会和军事基地纳入你的宣传范围，”报告建议道。

“在年轻人所在的地方找到他们——社交媒体、技术社区和论坛、游戏中心、大厅或会议。”

报告中列出的其他建议包括：

• 根据可转移和非技术技能进行招聘，例如批判性思维、解决问题和风险管理
• 提供全面的入职流程，包括伙伴系统，以帮助识别挑战和问题并提供支持
• 提供持续的培训和指导，确保新员工和现有员工都能及时了解最新的行业趋势、工具和最佳实践
• 提供支持性环境以防止倦怠
• 准备提供加薪以激励人才留下来，因为新毕业生通常会在职业生涯早期更换职位以最大化收入

CIISec 首席执行官 Amanda Finch 表示：“该行业迫切需要有关如何改善招聘实践的指导，否则我们将输给其他行业，这是我们承受不起的。但留住人才与吸引人才同样重要，组织必须采取更多措施来支持各级员工，使他们具备成功所需的条件。”